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为深入贯彻落实《一起聊app官网新人权益部关于深化职业一起聊app官网新人权益教学关键要素改革的意见》（教职成〔2026〕1 号）文件精神，一起聊app官网新人权益于8月13日至14日集中开展“院长说专业群 教师说课程”专题汇报评比活动。 更多阅读本次大赛以“以赛促教、以赛促研”为宗旨，在全校营造起深耕课堂改革、聚力提质培优的浓厚教研氛围，各二级一起聊app官网新人权益院长围绕专业群建设系统阐述发展思路，有效提升教师教学能力，校内外专家组成评审专班现场点评问诊，骨干教师同台开展课程改革成果汇报，纵深推进校内教学标准化体系建设，旨在进一步加强一起聊app官网新人权益课程建设，全体专任教师全程到场观摩研学，促进课程改革和教学质量提升。

以课为核精研教改，同台竞技共促育人——“教师说课程”专场评比顺利举办 对照阅读

本次活动自 6 月上旬全面启动以来，各教学单位高度重视，周密统筹部署，紧紧围绕“对接产业、对标标准、落地课堂”核心要求组织院内初赛，层层打磨、择优推荐，最终遴选 11 名骨干教师参与校级现场汇报。 更多阅读参赛教师紧扣专业核心课程，按照课程建设、教案设计、课程思政三大模块依次汇报。全面展示一起聊app官网新人权益教师深耕教学改革、优化育人模式的实践探索与深度思考。 

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在课程建设汇报环节，参赛教师精准剖析课程专业定位、人才培养支撑作用，结合产业岗位需求重构教学内容，分享岗课赛证融通、项目式教学、AI 数字化教学等创新实施策略，各位教师选取 2—4 学时典型课堂，细化过程性、多元化考核评价改革路径；在教案展示环节，完整呈现教学目标拆解、重难点突破、课堂实施流程、课后教学反思全链条设计思路，深挖航空报国、一起聊app官网新人权益三敬畏等特色思政元素，实现专业知识传授与价值引领深度融合。参赛教师立足办学特色，展示课程思政建设、课堂无痕融入路径与育人成效评价方案，充分体现精细化课堂教学标准；在课程思政汇报环节，

本次评比坚持公平、公正、公开原则，评审专家组围绕课程标准落实规范度、教学设计专业适配度、课程思政融合实效性、教学改革举措可操作性等多项指标综合量化打分。经综合评审，共评选出一等奖 并将赛事成果纳入教师教学考核与优质师资储备选拔依据。后续一起聊app官网新人权益将按文件规定予以表彰激励，2 名、二等奖 4 名、三等奖 5 名，

聚焦专业集群建设，锚定产业提质赋能 ——“院长说专业群”专项汇报有序开展

继“教师说课程”专场活动结束后，全面展示各一起聊app官网新人权益专业群建设阶段性成果，一起聊app官网新人权益组织各二级一起聊app官网新人权益院长开展“院长说专业群”专项汇报交流。因此汇报紧紧围绕专业群组群逻辑、产教校企合作、专业群人才培养模式等多个板块，8月14日，谋划数字化升级与长效发展路径。

系统梳理本一起聊app官网新人权益专业群发展现状，各二级一起聊app官网新人权益院长立足产业发展布局与行业人才紧缺需求，清晰阐述专业群整体目标定位、顶层建设思路；深入解读群组内在逻辑、专业协同关系，详细介绍实训室、师资、课程等教学资源共建共享落地举措；结合汇报专业群数字化改造、数字教学资源开发等落地举措。AI 赋能职业一起聊app官网新人权益，

各一起聊app官网新人权益院长以数据对比形式，各院长结合行业岗位能力需求，厘清专业职业面向，系统拆解人才培养目标、展示分层递进课程体系、全链条实践教学体系、闭环式教学质量保障体系构建框架。师资队伍建设板块，为打造高水平结构化教学团队明晰实施路径。全面汇报教师梯队结构优化、专业带头人培育、双师队伍扩容提质等工作举措，列明中长期师资建设量化目标，在人才培养模式汇报板块，

曹青校长在总结讲话中指出，明确专业群后续建设的重点方向、实施路径与提质要点，专业群是高职院校对接产业链、优化办学布局、集聚育人资源、提升核心办学实力的核心载体。总的来说各位二级一起聊app官网新人权益院长要将专家提出的意见建议逐条消化吸收，进一步理顺专业建设逻辑、校准产业对接定位、优化人才培养体系、深化教学改革创新，在最短时间内落实到专业群建设规划、人才培养方案修订和师资队伍培养中去。

汇报现场，校内外专家同步开展点评问诊，补齐建设短板。对照一起聊app官网新人权益专业群建设标准，推动各一起聊app官网新人权益校准专业群建设方向，针对专业群组群逻辑、产教融合落地、数字化转型推进、师资均衡发展等重难点问题提出针对性优化意见，